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選用人才的第一個標準是“道德情操”。沒有良好職業(yè)道德、人生觀和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊，從而給團隊帶來較大 的管理難度和管理風(fēng)險。

我們知道，能力越強的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。另外，需要引起我們注意的是：崗位技能可以培養(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善。

因此，在選用人才時，我們需要首先把好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)。

務(wù)實是選用人才的第二個標準。

任何的成功都是點滴積累的結(jié)果，務(wù)實型人才“深諳此道他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個腳印，這樣的人 才方能成為團隊的“棟梁”。

良好的團隊精神是選用人才的第三個標準?！?/p>

現(xiàn)代企業(yè)幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協(xié)同努力。一個缺乏團隊精神的人，表現(xiàn)為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才，將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有 “一技之長”，也很難有機會施展，最終無法為團隊創(chuàng)造出應(yīng)有的績效。

這里我將“較扎實的基礎(chǔ)知識” 作為選用人才的第四個標準。

較扎實的基礎(chǔ)知識是能否進行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識很差，則會大大增加人才培養(yǎng)的難度和風(fēng)險（因為基礎(chǔ)知識是通過人多年的學(xué)習(xí)和積累“固化”在人頭腦中的，很難通過短時間的培養(yǎng)產(chǎn)生效果，甚至根本就做不到）。在這些基礎(chǔ)知識中專業(yè)知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文知識和數(shù)學(xué)知識。因為一個人具備了良好的語文基礎(chǔ)知識，則理解和表達能力通常不錯，這會有利于與人的溝通（要知道現(xiàn)代社會，人與人的溝通相當重要的）；具備了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，則邏輯思維能力會比較強，處理事務(wù)時一般會比較嚴謹和細致；另外，良好的語文和數(shù)學(xué)知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。

認同企業(yè)文化 是選用人才的第五個標準?！?/p>

認同企業(yè)文化與被聘后人才的穩(wěn)定程度有關(guān)。人才不穩(wěn)定不但不利于團隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給企業(yè)帶來不必要的負擔。